唐宝等人，沿着公司的一条走廊，一路向前。
这一次，唐宝的目的，便是与安吉拉会面，谈判收购美国南方公司的事宜。此刻安吉拉领着他参观公司，他也乐意。
李珍初次经历这种阵仗，跟在唐宝的身旁，也不说话，只是静静地认真地听着。她家就拥有一家规模不小的公司，可是与美国南方公司比起来，还略有不如的。唐宝看似与安吉拉只是进行着普通闲聊，可她明白或许在这看似普通的谈话中，便会突然敲定这家公司的归属问题。
“这儿办公环境真棒。”
唐宝环顾着赞叹道，实话说，与这儿的环境相比较，凤凰投资集团总部的办公环境简直用寒酸来形容。
“在这种优美安静的环境下，员工的工作效率更高。”安吉拉自豪的说道。
唐宝随意地道，“要营造这样的环境，每年的花费也会不菲吧。”
“人才是最宝贵的财富，为了留住人才，给员工提供这些福利，是有必要的，它可以激励员工为我们公司创造更多的利润。”安吉拉不无自豪地道，对员工实行高福利政策激励，把员工和公司的利益捆绑在一起，也是她任职期间最主要的成就之一。
额。
唐宝默然无语，安吉拉显然是误解了他的意思。是，合理的员工福利政策，可以提供工作效率；但过度的福利，也会让员工产生自满和惰性，不思进取。就拿美国南方公司的内部装修来说，已经不足以用豪华来形容，简直是奢侈，装修用的材料很多都是价格昂贵的高档奢侈品。用在普通的公司装修上，不合适……
想到要收购美国南方金融公司，不仅仅是接收“7－eleven”这个品牌，还会连带接手包括其他资产在内的一切，其中就包括美国南方公司的老员工。
“公司内有工会组织吗？”接手公司，难免要与工会打交道，而一家公司能否正常的运转下去，离不开人，那么工会组织的重要性便凸显出来。遇到明白事理的工会，还算幸运，要是碰到个三天两头喊着要增加福利、减少工作时间，稍有不如意就张口闭口要闹罢工的，哭都来不及。
“有。工会的领导人是拉姆塞，是个很好沟通的人。”安吉拉说道。
好沟通？
但愿如此吧。
唐宝以前没想过这些问题，但今天参观了美国南方公司的总部，又听了安吉拉的话，他才有这方面的考虑。
他可不想买了一家公司，请了一批“老佛爷”。
安吉拉也是七窍玲珑心，听唐宝提到工会，马上意识到了对方关心的问题，说道：“我们公司的员工福利基本与同行差不多，包括医疗保险、养老保险、人身保险和残障保险，合理带薪假期等。不过有教育进修补贴、交通补贴以及提供免费的饮品、午餐、健身俱乐部会员等福利。”
唐宝不时的点头。安吉拉说的福利，都还在合理与人性化的范畴内，倒没有哪样他无法接受的。他不是个无良的血腥资本家，对员工合理的福利激励，他绝不会吝啬，可有人要想趴在公司身上吸食血液，门都没有。
“嗯，拉姆塞领导的工会还有什么诉求吗？”简洁的说就是还有什么不满的，想要公司给予的。
“请放心，唐，拉姆塞是个很理智的人，他也非常配合公司的工作。”安吉拉淡笑着保证道。
对于唐宝担忧工会生事，安吉拉也不由多看了几眼面前的中国人。她很惊讶，唐宝会把问题考虑的如此周详。
“不过，拉姆塞会每年跟公司进行工资谈判。唐，你要明白，每个工会都在争取更高的工人工资，这在美国很正常。”
公司经营的好了，利润增加了，工会会跳出来要求大幅度涨工资，利润没增加，也会因为通胀等原因喊着要求涨工资，就算是在经济危机期间，它还是想着努力保持着高工资，拒绝接受公司的减薪。
这是美国企业普遍会遭遇的问题。
美国的汽车工业崩溃，有很大一部分原因，就是美国汽车工人的高昂的福利因素。
其他产业没有汽车行业这么明显，但也有不小的问题。
“我需要跟拉姆塞谈谈……”
唐宝总归没全信了安吉拉的话，他提出与拉姆塞会面的要求。收购一家企业，工会组织的态度也是不得不去考虑的一大因素。
“没问题。”安吉拉很爽快。
之所以还没展开正式的收购谈判，唐宝却先了解对方的工会组织，也是有南方公司奢华的装修联想到的。
接下来。
工会的问题暂时搁置到一边，唐宝与安吉拉就收购问题正式的进行交流。
“唐，尼克或许已经跟你详细地阐述了公司的遭遇，我想说的是，它虽然一时遭遇了困境，但它是一家非常棒的公司。”安吉拉道。尼克就是因为南方公司遭遇困境而辞职离开的，对个中详情一清二楚，她想隐瞒什么都不可能。
唐宝当然清楚“7－eleven”的价值。
但此时是在进行收购谈判，他的言行举止都要谨慎再谨慎的，免得为谈判带来未知的阻碍。
他表露出对南方公司的看重。
就有可能成为安吉拉提高收购价格的筹码！
“安吉拉女士，这次收购美国南方公司，我们给出的价码是3.65亿美元，同时承担美国南方公司的5.8亿美元债务。”唐宝给出自己的报价，这个价格是他根据委托的一家极为专业的评估公司估值进行方报价。
第50章 谈判(1/2),点击下一页继续阅读。